Hlavními přínosy, které firmy očekávají, je zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a zvýšení efektivity.
Myšlenka zkrácení pracovní doby získává stále větší podporu jak mezi zaměstnanci, tak mezi zaměstnavateli, i když ti druzí k ní přistupují s určitou opatrností. Většina firem vidí v tomto řešení řadu výhod – například zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem či růst efektivity a angažovanosti zaměstnanců – nicméně dvě třetiny podnikatelů se domnívají, že tento model se nehodí pro všechna odvětví.
Názory podnikatelů na nejvhodnější model zkrácené pracovní doby se různí, avšak jasným favoritem je čtyřdenní pracovní týden, který podporuje 43 % dotázaných. Dalších 34 % respondentů má za to, že lepším řešením je zkrácení pracovního dne na šest či sedm hodin. Čtrnáct procent se přiklání k možnosti přidat zaměstnancům několik dnů dovolené navíc.
Podle průzkumu společnosti Grant Thornton jsou hlavními výhodami, které zaměstnavatelé očekávají, zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem (32 %), zvýšení efektivity zaměstnanců (20 %) a větší angažovanost při plnění pracovních úkolů (18 %). Mezi další přínosy patří menší fluktuace a absence zaměstnanců (17 %), optimalizace procesů (7 %) a snížení nákladů (6 %).
Navzdory těmto výhodám podnikatelé vyjadřují i vážné obavy – téměř 23 % z nich upozorňuje na organizační potíže, například při plánování směn, a více než 17 % se obává zvýšení nákladů na zaměstnávání. Významné je také riziko nerovnosti mezi odvětvími a možné nespokojenosti zákazníků či obchodních partnerů (po 11,4 %).
Drtivá většina podnikatelů (64,3 %) se domnívá, že zkrácení pracovní doby není možné uplatnit ve všech sektorech hospodářství. Nejčastěji se jako problematické zmiňují zdravotnictví (14,3 %), doprava a logistika (19,3 %) a výroba (17,5 %).
Jak komentuje Marta Pypłacz ze společnosti Grant Thornton, ačkoli je tato myšlenka atraktivní, její realizace vyžaduje individuální přístup a přizpůsobení specifikům jednotlivých sektorů.
„Většina námi oslovených podnikatelů podporuje zkrácení pracovní doby. Jejich pozitivní postoj vychází z vnímání potenciálních přínosů, jako je zlepšení work-life balance, růst efektivity a angažovanosti zaměstnanců. Zároveň si však uvědomují, že zavedení kratší pracovní doby přináší řadu organizačních a finančních výzev. Je tedy třeba mít na paměti, že i když je myšlenka zkrácení pracovní doby velmi lákavá, její realizace musí být přizpůsobena specifikům jednotlivých odvětví,“ uzavírá expertka.
zdroj: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/8256/skrocony-czas-pracy-nie-jest-dla-wszystkich-branz-uwazaja-przedsiebiorcy