Stále více seniorů nekončí svou kariéru po dosažení zákonného důchodového věku a rozhoduje se pokračovat v pracovní aktivitě. Tento trend potvrzují údaje ministerstva práce, podle nichž se během posledních devíti let počet pracujících důchodců zvýšil téměř o 52 %. Ukazuje se také, že 23 % firem plánuje v blízké době zařadit do svých týmů zaměstnance v pokročilém věku a 6 % pracovních nabídek je přímo vybízí, aby se hlásili.
Polsko, které mělo v roce 2024 celkem 37,4 milionu obyvatel, má v současnosti téměř 9 milionů osob v poproduktivním věku – z toho 3,2 milionu mužů ve věku 65 let a více a 5,8 milionu žen starších 60 let. Odhady ukazují, že během příštích pěti let se tato skupina rozroste o více než 217 tisíc lidí (113 tisíc žen a 104 tisíc mužů). Přestože už mají nárok na důchod, mnozí z nich chtějí dál pracovat – průměrný věk ekonomicky aktivních důchodců činí 67,5 roku, přičemž u mužů je to 69,2 a u žen 66,3.
Senioři jsou aktivní v různých formách zaměstnání – v březnu letošního roku pracovalo pouze na dohodu o provedení práce nebo podobných smlouvách 307 927 osob nad 60 let, z nichž 83 838 bylo starších 65 let. Ne všichni však práci mají – v září letošního roku bylo mezi lidmi ve věku 50–74 let přes 131 tisíc nezaměstnaných, což představuje mírný nárůst oproti roku 2024 (122,8 tisíce). Část z nich práci aktivně hledá a zaměstnavatelé jsou k jejich přijetí stále otevřenější – podle průzkumu skupiny Progres pouze 6 % propuštění ve firmách souviselo s dosažením důchodového věku.
Anna Pietraszko, ředitelka konzultačních, HR a vzdělávacích projektů ve skupině Progres, zdůrazňuje, že rostoucí počet pracujících seniorů je důsledkem dlouhodobých demografických a ekonomických změn, ale také toho, že Poláci žijí déle, těší se lepšímu zdraví a chtějí zůstat aktivní. „Pro mnoho z nich je práce zdrojem spokojenosti, pocitu smysluplnosti a sounáležitosti. Firmy si zároveň začínají uvědomovat, že zralý pracovník není náklad, ale hodnota – přináší zkušenosti a stabilitu, které mladším generacím často chybí. Stále více organizací proto přizpůsobuje své HR politiky potřebám osob 60+, nabízí flexibilní pracovní dobu, mentoring či projektovou spolupráci a tuto otevřenost zdůrazňuje i v pracovních inzerátech,“ vysvětluje.
Analýza více než 90 tisíc pracovních nabídek uskutečněná skupinou Progres ukazuje, že 6 % z nich výslovně zve seniory k podání přihlášky. Nejvíce pracovních příležitostí se nabízí v odvětvích s flexibilními podmínkami a pozicemi odpovídajícími jejich zkušenostem – především v sociálních službách, gastronomii, dopravě a logistice. Senioři mohou najít uplatnění také v maloobchodu a vzdělávání. Jak však upozorňuje Anna Pietraszko, pouze 4 % nabídek určených pro seniory se týkají manažerských nebo vyšších pozic, což ukazuje, že starší pracovníci jsou stále příliš zřídka vnímáni jako potenciální lídři, přestože mají bohaté zkušenosti. „Profesní zralost je obrovskou výhodou, nikoli překážkou. Pokud zaměstnavatelé začnou častěji využívat potenciál této skupiny, můžeme očekávat pozitivní změnu na trhu práce. Mnoho odvětví má v tomto směru ještě co dohánět – včetně těch moderních, jako jsou IT, finance, marketing či kreativní průmysl, kde bývá otevřenost vůči starším zaměstnancům stále malá,“ dodává.
Podle autorů průzkumu je nižší zastoupení seniorů v těchto odvětvích často výsledkem mylného přesvědčení, že jde o doménu mladších generací, které se prý lépe orientují v dynamickém technologickém prostředí. Přitom mnoho odborníků nad 60 let má nejen hluboké znalosti, ale i cenné analytické, strategické a manažerské schopnosti.
Podporu pro osoby nad 60 či 65 let představuje letošní zákon o trhu práce a službách zaměstnanosti, který zavádí příspěvek ve výši poloviny minimální mzdy po dobu dvanácti měsíců. Ten by mohl změnit přístup zaměstnavatelů. Anna Pietraszko však upozorňuje, že je nutné posílit propagaci tohoto programu a zvýšit povědomí o jeho dostupnosti, protože v prvních měsících po jeho zavedení využilo podporu pouze osm osob v osmi okresních úřadech práce. Nízký počet může souviset jak s nedostatkem informací, tak s přetrvávajícími obavami zaměstnavatelů z přijímání starších pracovníků – obavami, které často vycházejí ze stereotypů.
zdroj: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/8253/liczba-aktywnych-zawodowo-seniorow-wzrosla-o-ponad-polowe-w-dziewiec-lat