Klíčovým rozdílem, který odlišuje generaci Z od starších generací, je jejich přístup k práci – mladí lidé se nesoustředí výhradně na pracovní cíle.
Generace Z, která právě vstupuje na trh práce, přináší nejen vysoce rozvinuté digitální dovednosti, ale i nový přístup k zaměstnání – klade důraz na stabilitu a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Téměř 80 % příslušníků této generace uvádí právě tyto dvě hodnoty jako klíčové při výběru zaměstnavatele. Odborníci upozorňují, že i když mladí mají náskok v digitálních kompetencích, jejich odlišný pohled na práci může někdy vést ke konfliktům se staršími kolegy.
Podle výzkumu SW Research, Konfederace Lewiatan a Varšavské univerzity má generace Z nejvyšší úroveň digitálních dovedností, což je pro moderní ekonomiku velmi žádoucí. 20 % dotázaných uvedlo, že ovládá oblast Big Data, tedy schopnost získávat a analyzovat data z různých zdrojů. Dále 16 % má základní a 10,1 % pokročilou znalost digitálních programů a nástrojů. Profesor Jacek Męcina z Konfederace Lewiatan zdůrazňuje, že generace Z, jako první vyrůstající v digitálním prostředí, „jasně převyšuje ostatní skupiny pracovníků v digitální zdatnosti“. Pandemie covidu sice přispěla ke zlepšení dovedností i u starších generací, ale „generace Z je v tomto směru lídrem a je dobře připravena na ekonomiku po technologické transformaci“.
Mladí lidé zároveň disponují i žádanými měkkými dovednostmi – 61,5 % z nich uvádí empatii a komunikační schopnosti, 58,8 % umí pracovat v týmu a 51,1 % má rozvinuté schopnosti efektivní spolupráce. Téměř 29 % dotázaných dokáže také řešit konflikty.
Podle profesora Męciny je klíčovou odlišností jejich přístup k životu – generace Z nepovažuje práci za jediný prostředek seberealizace. Nejdůležitější je pro ně work–life balance – téměř 80 % respondentů označilo rovnováhu mezi prací a soukromím za zásadní hodnotu při volbě zaměstnavatele. Navíc generace Z více dbá na psychickou pohodu, proto považuje psychologickou podporu za důležitý nefinanční benefit. Mladí lidé také oceňují příležitosti k odbornému i osobnímu rozvoji.
Profesor Męcina dodává, že díky svým schopnostem a silné pozici na trhu práce jsou mladí zaměstnanci náročnější. „Vnímají hodnotu dobré pověsti zaměstnavatele a neočekávají nutně nejvyšší mzdy, ale spíše jistotu zaměstnání a férové ohodnocení. Na první místo staví flexibilitu, jasnou komunikaci s manažery a spravedlivé hodnocení výsledků – to je odlišuje od starších pracovníků,“ vysvětluje.
Tyto rozdíly však někdy mohou vést k nedorozuměním. „Občas se mohou objevit konflikty mezi mladými, kteří se více soustředí na sebe a své digitální dovednosti, a staršími zaměstnanci. Stává se, že mladí během práce sledují sociální sítě, což může vyvolávat napětí – proto je důležité vytvářet smíšené projektové týmy,“ uzavírá prof. Jacek Męcina.
zdroj: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/8252/pokolenie-z-wybiera-pracodawcow-ktorzy-dbaja-o-dobrostan-i-work-life-balance