V zemích, kde je účast žen na trhu práce nižší, mohou být rozdíly statisticky menší, což ovšem nemusí nutně znamenat vyšší rovnost mezi pohlavími.
V roce 2024 dosáhla mezera v odměňování na základě pohlaví v Evropské unii hodnoty 11,1 %, což potvrzují nejnovější údaje od Eurostatu. Tento údaj představuje pokles oproti roku 2023, kdy činila průměrná hodnota v EU 11,7 %. V Polsku je tento ukazatel výrazně nižší, a to pouze 4 %, což zařazuje naši zemi mezi státy s nejmenšími rozdíly v průměrných hodinových mzdách žen a mužů v celé Evropské unii.
Rozdíly mezi členskými státy však zůstávají výrazné. Nejvyšší mezeru v platech zaznamenalo Estonsko, kde se její hodnota vyšplhala na 18,8 %, následované Českou republikou s 18,5 % a Rakouskem s 17,6 %. Naopak nejmenší nesrovnalosti byly zjištěny v Belgii (0,7 %), Rumunsku (3,7 %) a Polsku (4 %). Pouze v Lucembursku, kde ženy průměrně vydělávají více než muži, byl zaznamenán rozdíl 0,8 % ve prospěch žen.
V Polsku došlo ve srovnání s rokem 2023 k poklesu mezery v platech o 1,9 procentního bodu, kdy činila 5,9 %. Odborníci však upozorňují, že samotné číslo neodráží celkovou situaci. Mezery v platech se počítají jako rozdíl mezi průměrnými hodinovými odměnami žen a mužů v podnicích s minimálně 10 zaměstnanci. Tato statistika však nezahrnuje strukturu zaměstnanosti, účast žen na trhu práce ani koncentraci zaměstnání v určitých oblastech. V zemích s nižší aktivitou žen na pracovním trhu může být rozdíl statisticky menší, což nemusí vždy naznačovat vyšší rovnost mezi pohlavími. Na druhou stranu stát, kde je vysoká účast žen v zaměstnanosti a velké rozšíření částečných úvazků, může mít větší mezeru.
Současně s vydáním statistik probíhá v Polsku debata o implementaci evropských regulací pro transparentnost odměňování. Členské státy mají čas do 7. června 2026 na zajištění souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady o rovnosti platů pro stejnou práci nebo práci srovnatelné hodnoty.
Na implementaci této směrnice pracuje v Polsku Ministerstvo rodiny, práce a sociální politiky. V návrhu, který byl zveřejněn v polovině prosince, se plánuje povinnost zpracovávat zprávy o mezeře v platech ve firmách s alespoň 100 zaměstnanci. Zaměstnanci by měli mít právo na informace o svém platě a průměrných platech – se zohledněním pohlaví – pro pozice vykonávající stejnou nebo srovnatelnou práci. Tyto údaje by měly mít souhrnný charakter, aby nedošlo k odhalení individuálních platů.
Nové předpisy mohou zvýšit počet stížností na nerovné zacházení. V roce 2024 obdržela Státní inspekce práce přibližně 800 stížností na diskriminaci na pracovišti, z nichž více než polovina se týkala odměn. V rámci problematiky platové diskriminace bylo zaznamenáno 435 stížností, přičemž pouze 37 bylo shledáno oprávněnými. Jak uvedl hlavní inspektor práce Marcin Stanecki, častým problémem, který byl zjištěn při kontrolách, je absence interních předpisů definujících požadované kvalifikace pro jednotlivé pozice a nejednotná terminologie pracovních pozic. V praxi může stejná pozice vykonávající tutéž práci existovat pod různými názvy, což ztěžuje porovnávání mezd.
PIP zároveň zdůrazňuje, že nemá pravomoc volně posuzovat důkazy ve sporech o platební diskriminaci a konečné rozhodnutí patří soudům práce. Navrhovaná ustanovení však zahrnují nové úkoly pro PIP, včetně povinnosti školit zaměstnavatele s maximálně 250 zaměstnanci ohledně oceňování pracovních pozic podle mezd. Podle odhadů to může zahrnovat více než milion subjektů v celé zemi.
Po uvedení nových předpisů do praxe budou zaměstnanci moci požadovat informace o průměrných platech v jejich firmě. Nezveřejnění těchto údajů se má považovat za správní delikt, za nějž bude inspektor moci uložit pokutu. Zástupci inspekce očekávají, že větší transparentnost v pravidlech odměňování přispěje k nárůstu počtu podávaných žádostí.
zdroj: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/8695/polsko-s-jednou-z-nejnich-mezer-v-platech-v-eu