Podle 66% dotázaných by zaměstnavatelé neměli mít možnost zakazovat svým pracovníkům sdílet informace o výši jejich mzdy.
Většina obyvatel České republiky zastává názor, že v pracovních vztazích by mělo panovat více transparentnosti ohledně odměn. Výzkum realizovaný Centrem pro výzkum veřejného mínění odhalil, že 92% respondentů je přesvědčeno, že každý zaměstnavatel musí mít jasně definované zásady pro stanovení platů, povýšení a zvyšování mezd. Stejný procentní podíl dotázaných má za to, že uchazeči o zaměstnání by měli mít možnost seznámit se s rozmezím platů ještě před pohovorem.
Dále se ukazuje, že 62% zaměstnaných Čechů má alespoň částečné povědomí o platech svých kolegů. Tento ukazatel je o 1 procentní bod nižší než při podobném průzkumu v roce 2018. Analýza odpovědí naznačuje, že úroveň znalosti o platech úzce souvisí s velikostí firmy. Zaměstnanci v malých podnicích zaměstnávající méně než deset lidí mají daleko častěji znalosti o platech ostatních než ti pracující ve větších organizacích.
Většina zkoumaných osob navíc souhlasí s právem na přístup k informacím o výši odměn ve firmě. 64% je přesvědčeno, že zaměstnanci by měli mít možnost požadovat od zaměstnavatele písemné údaje o průměrných platech pro lidi vykonávající stejné nebo podobné práce, rozdělené podle pohlaví. Zatímco 66% dotázaných si myslí, že zaměstnavatelé by neměli mít právo bránit zaměstnancům ve sdílení informací o platech. Také 58% respondentů uvádí, že zaměstnavatelé by se neměli ptát uchazečů o práci na výši jejich předchozího platu.
Novela Zákoníku práce, která částečně implementuje evropskou směrnici o průhlednosti platů, vstoupila v platnost 24. prosince 2025. Nové předpisy vyžadují, aby zaměstnavatelé uváděli v pracovních inzerátech nabídku mzdy nebo její rozmezí. Dále by uchazeči měli mít k dispozici informace o pravidlech odměňování platných v konkrétní organizaci, vycházející například z pracovního řádu nebo kolektivní smlouvy. Předpisy také zakazují požadovat od uchazečů informace o platech v jejich aktuálním zaměstnání.
Již dříve, v interpretaci z roku 2008, Ministerstvo práce a sociálních věcí uvedlo, že zaměstnavatel nemůže zakázat zaměstnanci zveřejnit svoji mzdu. To znamená, že jakékoliv ujednání o mlčenlivosti v této oblasti je neprůchozí.
zdroj: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/8820/92-ech-poaduje-pehledn-pravidla-pro-odmovn-v-pracovn-sfe