W małych firmach dominują problemy związane z niedoborem pracowników oraz niedopasowaniem kompetencji i przemęczeniem.
Największe wyzwania ograniczające efektywność przedsiębiorstw w Polsce mają dziś przede wszystkim charakter kadrowy i organizacyjny. Z najnowszego „Barometru rynku pracy 2026” GI Group Holding wynika, że firmy częściej niż na niedostatki technologiczne wskazują na braki pracowników, przemęczenie zespołów czy niedopasowanie kompetencji do potrzeb organizacji. Podobnie sytuację oceniają sami pracownicy, którzy za główne przeszkody w efektywnym wykonywaniu obowiązków uznają stres, przeciążenie zadaniami i nadmierną wielozadaniowość.
Najczęściej wskazywaną przez pracodawców barierą pozostają niedobory kadrowe – problem ten dotyczy ponad jednej czwartej badanych organizacji (26,7%). Na kolejnych miejscach znalazły się przemęczenie i wypalenie zawodowe pracowników (22,5%), nadmiar obowiązków (20,4%) oraz niedopasowanie kwalifikacji zatrudnionych do wymagań stanowisk (19,4%). Nieco rzadziej przedsiębiorstwa wskazują na niewystarczającą automatyzację procesów i niski poziom wykorzystania nowoczesnych technologii (15,1%). – Możliwe, że dla wielu firm pilniejsze są dziś ograniczenia związane „tu i teraz”: niedobory kadrowe, przeciążenie zespołów, rotacja i luki kompetencyjne. Niewystarczająca automatyzacja czy inne wykorzystanie technologii mogą schodzić na dalszy plan, nawet jeśli w praktyce też ograniczają efektywność – zwraca uwagę Anna Wesołowska, dyrektor zarządzająca GI Group.
Jednocześnie 18,8% organizacji deklaruje, że nie dostrzega istotnych barier wpływających na produktywność, a 14,5% przedsiębiorstw ma trudności z jednoznacznym określeniem źródeł problemów.
źródło: https://plusydlabiznesu.pl/aktualnosci/9060/nedostatek-zamstnanc-a-pepracovanost-brn-rozvoji-firem